12月22日下午，我校召开2021年度年终分配工作布置会。校党委书记浦玉忠出席会议并讲话，校长施卫东主持会议。
浦玉忠指出，2021年是绩效工资改革实施的第三年。经过三年的努力，已经使整个系统性改革形成了有机闭环，在全校树立了“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，让肯干事、业绩好的教职工看到了实实在在的收益。他表示，随着改革的逐步深入，学校发展面临着新的需求和问题，现有政策中与学校发展现状不匹配的地方也要适时调整。浦玉忠围绕如何平稳有序地做好2021年度年终分配工作提出了五点建议：一是尽管学校面临着非常大的财务压力，也要想方设法保证年终分配基本盘不减少；二是巩固改革成果，释放政策红利，绩效工资总量不突破是底线；三是学校强化人均绩效的导向没有变，要让奖励性绩效工资不仅“奖优”，还要“罚懒”；四是各二级单位要加大统筹力度，用好分配自主权，要合理确定不同岗位类型人员之间的分配关系，向优秀拔尖人才、业绩突出人员倾斜；五是年终分配务必做到公开公平公正。浦玉忠希望大家以此为契机，以更加昂扬的斗志、更加踏实的作风为高水平大学建设多做贡献，为通大110周年校庆献礼。
施卫东指出，学校现在面临着发展和财务双重压力，明年的形势只会更加严峻，要严格按照“统筹兼顾、勤俭节约、量入为出、量力而行、收支平衡”的原则，每一笔钱都要花在刀刃上，每个举措都要有长远的规划。他表示，明年学校将会进一步深化教学科研绩效评价改革，修订业绩分及成果类专项补助相关政策，完善岗位绩效定档政策，出台全校性的教学科研岗各级档人员基本教学科研工作量标准，修订职称评审办法，进一步营造更好的干事创业氛围，鼓励广大教师围绕学校提出的核心指标体系奋发作为，为早日实现特色鲜明的高水平大学贡献力量。施卫东要求与会人员准确把握、及时传达学校政策，让每一位教职工化压力为动力，准确把握工作时间节点和工作程序，及时完成各项工作任务，真正发挥好年终分配的驱动和控制作用。
施卫东还就放假前后的重点工作提出四点要求：一是要做好寒假期间的安全稳定及服务保障等相关工作；二是要始终绷紧意识形态工作这根弦；三是要抓好疫情防控不松懈；四是要紧扣完成目标任务不放松。
会上，人事处处长王晓峰对2021年度年终分配工作方案进行了政策说明。
各二级单位党政负责人、年终分配工作联络员参加会议。
（张新明/文 校报记者 余小乔/摄）
我校召开2021年度年终分配工作布置会。